退職後の健康保険はどうしたらいい？と考える方にお得な健康保険の選び方です。
国民健康保険
他に選択肢がない場合に利用します。
世帯人数が増えると保険料も増えるので、高額になりやすい健康保険です。
国民健康保険制度
国民健康保険制度について紹介しています。
www.mhlw.go.jp
社会保険
社会保険適用拡大 特設サイト｜厚生労働省
社会保険のあんしんを働くみんなに！社会保険適用拡大特設サイトは令和2年の年金制度改正法に関して知ることができるサイトです。ぜひ社会保険適用拡大について知りたいことを探してみてください。
www.mhlw.go.jp
扶養に入る
家族（被保険者）の扶養に入れば社会保険を利用できます。
条件は年間収入130万円未満で同居している家族の収入の半分未満であることです。
家族の扶養に入ることができれば、
- 自分が保険料を支払わなくて良い
- 家族の保険料も変更無し（上がらない）
とメリットが大きいオススメの方法です。
手続きは家族の会社になるので、条件が合いそうなら相談してみましょう。
任意継続する
退職後2年間は前に勤めていた会社の社会保険を継続できます。
退職する会社に相談すれば手続き方法を教えてくれると思います。
国民健康保険とくらべて、世帯人数が増えても保険料は変わらないメリットがあります。
ただし、退職前は会社と折半していた保険料ですが、退職後は自己負担だけになるので金額が倍になります。
社保サポ
家族で国民健康保険に加入している個人事業主の方におすすめな社保サポ。
一般社団法人フリーランスサポート協会が運営しています。
定額で社会保険(健康保険・厚生年金）に加入でき、収入が増えても保険料は変わらず、業種は問いません。
保険料は健康保険、厚生年金加入で定額で月額税込38,500円となります。
扶養家族が増えても保険料は変わりません。
まとめ
退職後の健康保険は年収によって変わりますが、
- 独身なら国民健康保険
- 2人以上なら任意継続
がお得になりそうです。
個人事業主やフリーランスの方が家族で加入するなら、社保サポを利用すれば保険料が削減できる可能性が高いです。
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